Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của chi phí lao động mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà họ đã làm cho doanh nghiệp. Vậy mức lương của người lao động được tính theo công thức nào? Hãy cùng tìm hiểu.
Theo tính chất lương
Tiền lương trả cho người lao động gồm:
- Lương chính: Trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc chính
- Lương phụ: Trả cho người lao động trong thời gian không làm công việc chính nhưng vẫn được hưởng lương (đi học, nghỉ phép, đi họp…).
- Phụ cấp lương: Là các khoản trả cho người lao động liên quan đến thời gian làm đêm, làm thêm giờ hoặc làm việc trong môi trường độc hại,…
Theo đối tượng được trả lương Tiền lương trả cho người lao động gồm:
- Tiền lương trực tiếp: Trả cho người lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm
- Tiền lương chung: Trả cho người lao động quản lý, phục vụ sản xuất ở các phân xưởng.
- Tiền lương quản lý: Trả cho người lao động ở các bộ phận quản lý.
Theo hình thức trả lương
Tiền lương trả cho người lao động bao gồm:
- Lương thời gian: Lương thời gian trả cho người lao động theo thời gian làm việc thực tế cùng với công việc và trình độ thành thạo của người lao động. Trong doanh nghiệp sản xuất công nghiệp thường có các thang lương như thang lương của công nhân cơ khí, thang lương lái xe,…
- Hình thức trả lương theo sản phẩm Lương theo sản phẩm dựa trên số lượng và chất lượng mà người lao động đã hoàn thành
Hình thức trả lương theo sản phẩm bao gồm các hình thức cụ thể như sau:
· Trả lương theo sản phẩm trực tiếp
Mức lương được tính theo đơn giá cố định không phụ thuộc vào định mức số lượng sản phẩm hoàn thành
· Trả lương theo sản phẩm có thưởng, có phạt
Hình thức này trả lương theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với thưởng nếu có thành tích tiết kiệm vật tư, nâng cao năng suất lao động hoặc nâng cao chất lượng sản phẩm. Ngược lại, nếu người lao động làm lãng phí vật tư hoặc sản xuất ra sản phẩm với chất lượng kém sẽ bị phạt lương.
· Trả lương theo sản phẩm gián tiếp
Sử dụng để tính lương cho các công nhân làm các công việc phục vụ sản xuất hoặc các nhân viên gián tiếp. Mức lương của họ được xác định căn cứ vào kết quả sản xuất của công nhân trực tiếp.
· Trả lương theo sản phẩm lũy tiến
Mức lương trả ngoài phần tính theo lương sản phẩm trực tiếp còn có phàn thưởng thêm căn cứ vào số lượng sản phẩm vượt mức. Hình thức này áp dụng trong trường hợp cần đẩy nhanh tiến độ sản xuất
- Hình thức trả lương khoán theo khối lượng công việc:
Hình thức này áp dụng cho những công việc lao động giản đơn có tính chất đột xuất như vận chuyển, bốc vác,…mức lương được xác định theo từng khối lượng công việc cụ thể.
- Tiền lương sản phẩm tập thể
Trường hợp một số công nhân cùng làm chung một công việc nhưng khó xác định được kết quả lao động của từng cá nhân thường áp dụng phương pháp trả lương này
- Hình thức khoán quỹ lương
Tiền lương được quy định cho từng bộ phận căn cứ vào khối lượng công việc phải hoàn thành. Việc tính lương cho từng cá nhân trong tập thể đó căn cứ vào thời gian làm việc và cấp bậc kỹ thuật của họ. Phương pháp này thường áp dụng với các công việc của các bộ phận hành chính trong doanh nghiệp.
Hãy đến với chúng tôi, mọi ý kiến về kế toán, luật kế toán, các loại thuế, pháp luật về thuế sẽ được giải đáp.
Các dịch vụ kiểm toán - kế toán của IAC Hà Nội bao gồm:
+ Tư vấn pháp luật về kế toán, pháp luật thuế cho doanh nghiệp
+ Tư vấn hồ sơ, thủ tục về kế toán, thuế
+ Thực hiện dịch vụ kế toán thường xuyên
+ Hoàn thiện số sách chứng từ, lập báo cáo tài chính, xây dựng bảng cân đối thuế
+ Xây dựng cơ cấu chi phí giá thành hợp lý
+ Xây dựng quỹ lương, các khoản trích theo lương
+ Tổ chức hệ thống kế toán, xử lý thông tin kế toán
+ Đào tạo nhân viên kế toán theo yêu cầu
Xem thêm:
Ý kiến bạn đọc [ 0 ]
Ý kiến của bạn